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乐山出台“意见”:明确十项举措 决战脱贫攻坚

【2016-09-02 08:27】 【乐山日报】 【点击量:】>
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  本报讯 (彭军 陈思思)近日,我市研究出台《关于加强党建工作组织工作为脱贫攻坚提供坚强组织保障的实施意见》,明确十项举措推动党建工作、组织工作与脱贫攻坚的深度融合,为决战决胜脱贫攻坚,实现全市同步小康保驾护航。

  十项举措主要包括开展脱贫攻坚全覆盖轮训。针对贫困县(区)党政领导班子干部、贫困地区乡镇干部、贫困村村组干部、贫困村党员、专项扶贫干部五类干部在服务脱贫攻坚中的职责和作用,统筹编排培训计划,分类设置培训课目,每年开展全覆盖轮训。配强贫困地区领导班子和领导干部。推动干部政策向脱贫攻坚一线倾斜,有针对性地把熟悉扶贫开发、现代农业等方面的专业型干部和政治素养高、工作能力强、讲奉献、敢担当、善作为的干部充实到贫困地区领导班子队伍。健全脱贫攻坚考核体系。通过暗访督查、实地调研、谈心谈话等方式,加强对贫困县(区)干部,特别是挂职领导、扶贫工作组组长、第一书记等干部的跟踪考核,压实扶贫干部工作职责;把脱贫攻坚一线作为历练干部、考察选拔干部的主战场,及时调整抓扶贫开发攻坚措施不力、成效不佳的领导干部,对脱贫攻坚实绩突出的干部同等条件下优先提拔使用。建强脱贫攻坚战斗堡垒。结合2016年村级换届和新一轮“三分类三升级”,选优配强469个建档立卡贫困村领头人、规范村级党群服务中心建设、构建“村规民约”治理体系、完善便民代办服务机制、纵深推进“一村一幼”“一村一医”和“微田园”建设,提升村党组织在脱贫攻坚中的核心引领作用。强化脱贫攻坚智力支撑。采取“定向选拔、定向培养、定向就业”的方式,每年为贫困地区培养50名左右的技能型人才;通过政策引才、柔性引才、公开招录等方式,每年吸引不少于200名紧缺人才向贫困地区基层聚集;对接“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等人才专项计划,每年为贫困地区基层选派300名左右的专业人才。管好用好驻村帮扶干部人才。严格落实县乡管理主体责任,市县两级每年对469个贫困村开展全覆盖督查考核,确保驻村帮扶干部履责到位。凝聚助力脱贫攻坚的帮扶力量。积极倡导脱贫攻坚全民公益理念,通过开展“联村包户”、“百企帮百村”、村企共建、强村带弱村、互联网众筹、爱心捐赠等活动,推动形成各级各部门和全社会共同关心、关注、支持、参与脱贫攻坚的强大态势。培育决胜脱贫攻坚的先锋队伍。结合开展“两学一做”学习教育,在贫困村大力搭建党员精准扶贫示范工程、“农村能人党员包户脱贫行动”、“无职党员设岗定责”等活动载体,引导党员争当产业发展先锋、帮扶脱贫先锋、服务群众先锋。推广脱贫攻坚的典型案例。大力推广“以购代扶”、“特色农产品认种认养”、“众筹扶贫”、“电商直销”、“抱团共进”五大帮扶模式,帮助有效解决贫困村产业发展融资难、技术难、壮大难、销售难的问题。打造脱贫攻坚的示范点。市、县领导干部带头定期深入联系村指导脱贫攻坚工作。所在单位(部门)中层以上干部全部定责与贫困对象“结对认亲”,确保提前完成脱贫攻坚任务。

(责任编辑:王君华)