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新观察:城市“抢人大战”急不得,也抢不来
2018-05-23 08:38 来源:乐山日报
  ■ 胡琴

  5月,临近大学生毕业季。与往年不一样的是,今年全国820多万的大学毕业生,愈发地俏了起来。一时间,毕业生就业难的问题似乎已迎刃而解,已往“求人的”如今变成了“被人求的”。以应届大学毕业生为主要争抢目标的“抢人大战”,正在全国主要大城市之间轮番开战,硝烟滚滚,愈演愈烈。落户口、住房补贴、安排工作等等福利迭出。

  这场始于去年春天的“抢人大战”打响之后,“战场”从武汉、西安、成都,迅速扩展到更多的各类城市;争抢对象,也从应届大学毕业生扩展至往届的年轻大中专生,从“人才”放宽到“年轻人”。

  但俗话说得好,一口吃不成一个胖子。集聚优质人力资源也好,优化城市人才和人口结构也罢,都非一日之功,更不是靠一招一式就能解决问题的,它只能是一个过程。可以理解,战略目标的实现,是靠打赢一场场的战役来推进的。但是,凡事皆有度。一个城市人才人口的增长,在一定的时间内,也有一个合理的度。今天某个年龄段的年轻人过于集中,意味着明天这个年龄段的老龄化问题也集中。短时间内,过于集中地增长城市人口,会进一步挤压城市的公共资源,降低城市的平衡性,生活的体验感容易趋向负面。显然,分年段梯次引入,无论是对被引进来的年轻人,还是对原城市的居民,正向的效应一定大于负向的感觉。

  各地管理者也应该清醒地认识到,仅仅抛出吸引人才的福利政策是不够的,还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才,有不同层次的追求,层次越高的人才,选择性也更强,考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量,医疗教育等生活资源的配套等,都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市,人才的稳定性也越好。作为地方政府,应该在营造吸引人才的大环境上,持续发力,久久为功。做事的环境好,空气和水的质量优,高层次就业的机会多,像香港、深圳这样的城市,你不用吆喝,年轻人也会趋之若鹜。人往高处走,城市有多优秀,人才就有多优秀;城市越优秀,聚才就越多。从这个意义上说,人才是抢不来的。

(责任编辑: 绍军)