乐山新闻网讯（记者 杨爵诚）记者日前从乐山市市中区人力资源和社会保障局获悉，今年以来，市中区为强化劳动领域风险防控，率先实施三大行动，高质量推进劳动关系源头治理，通过预防、协商和调解，努力把劳动领域矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，为促进全区经济社会发展创造良好环境。

　　——实施基层劳动人事争议调解组织规范化建设行动。由人社部门牵头会同政法委、法院、经信、司法、财政、总工会、工商联等部门，研究制定工作方案，大力推进基层劳动人事争议调解组织规范化建设。一是在区仲裁院内建立劳动人事争议联调中心，配备专职人员3人，在人社部门内部仲裁、监察、工伤认定、社保稽核股室和工会、工商联、教育、卫健等区级部门确定兼职劳动人事争议调解员15人。二是协调区人民法院内设劳动人事争议工会法律服务工作站，配备工作人员2人。三是在全区16个镇（街）设立劳动人事争议调解中心，镇（街）负责劳动保障、司法、工会、企业管理的工作人员和村（社区）干部兼任调解员257人。坚持对全区 200多名调解员实行多“员”化管理，身兼数职，既是劳动人事争议调解员，又是劳动监察网格员、劳动关系协调员、企业劳动用工法治体检服务员。

　　——实施内部融合和外部联动一站式劳动维权行动。整合人社部门劳动保障监察、劳动仲裁、工伤认定、社保稽核、失业待遇、信访维稳等内部职能，设立全区一站式劳动保障维权窗口，“一门”进入、“一窗”受理，线上线下统一登记、统一派单，部门和镇街联动，坚持调解优先，推动劳动纠纷快速化解，维护劳资双方合法权益，促进劳动关系源头治理。自今年9月劳动维权窗口运行以来，接待登记劳动保障维权案件277件，已经快速调解结案213件，切实为416名劳动者追讨各类报酬补贴共计500余万元。

　　——实施普法宣传和劳动用工法治体检走出去行动。主动对接行业主管部门、商（协）会、工业园区以及镇街社区，组织仲裁员、调解员、监察网格员走出去，深入基层，上门开展普法宣传培训；进企业常态化开展仲裁员（调解员）志愿服务、劳动用工法治体检服务等活动，引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性维权。今年以来，开展法治宣传培训活动27次，仲裁员（调解员）志愿服务企业800多人次，对1230家企业开展劳动用工法治体检服务。

（编辑：绍军）