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赵长春:有“心”才有“新”
2020-09-29 来源:

2019年,新华保险提出“二次腾飞”战略目标,组织大发展的号角再次吹响,无数新华人跃跃欲试,紧跟公司发展步伐;2020年,新华保险推出新基本法,为团队发展注入强心针,新华人饱含热情投入到新增的浪潮中去。在这群人中,有这样一位伙伴不甘于人后,用行动谱写了一曲增组强部的壮美诗歌,她就是新华保险绵阳中支梓潼营销服务部赵长春经理。

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她是普通的新华一员,从业15载,见证了绵阳中支的发展,建立了属于自己的寿险团队,成就了自己的寿险事业。作为一名新华老兵,从普通业务员到营业部经理,赵长春走过了15年的寿险年华。对于组织发展的重要性,她有着深刻的理解与认识,深知增人强组强部是团队发展永恒不变的主题。

“有人就有一切”,这是赵长春经理对组织发展喊出的响亮口号。借助新基本法的春风,她趁势而动,把握住此次增员选才良机,优化部门人员架构,形成新促老、老带新的良性发展模式。依托新基本法中关于新人加盟公司年龄放宽的优势,她将增员重点定位于身边的同学与朋友中。他们在各自领域内已经形成了一定影响力,传统行业中年龄大的劣势在保险业中反而成为了他们的优势,人脉资源广、社会经验丰富、做事沉着冷静。在后期的增员行动计划中,赵长春以此为标准积极筛选准增员名单,罗列增员拜访对象,每日早出晚归,积极面谈准增员,并在部门内逐渐形成你增员我送训的组织发展小旋风,在三季度组织发展战役中取得了一份耀眼的成绩。

“今日寿险新兵,明日寿险精英”。作为一名有着15年保险从业经验的寿险人,她何尝不知道新人的担忧,但她更明白如何高效解决准新人心中的疑惑。能不能做好这份工作?这份保险到底能不能理赔?是许多新人提出的共同问题,而这些问题在公司全流程、标准化、专业化的培训体系下全都迎刃而解,新人衔接训练更是新人留存的稳定器,帮助他们实现从保险白丁向职业保险经理人的转变。同时,新华保险在业内的理赔效率有口皆碑,有了这些数据,让赵长春在增员面谈中更加从容与自信,用自己的专业形象与行业影响力吸引准新人加入保险事业,将一批志同道合的伙伴聚集到自己部门中。

2020年是新华保险成立24周年,也是赵长春在公司走过的第15个年头,她将青春年华贡献给了自己热爱的寿险事业,在新华舞台上实现了人生的华丽转变。赵长春说,未来的岁月中,她将继续扎根寿险,用自己的专业服务为千家万户带去风险保障规划,培养一批又一批新生代新华人。

(责任编辑:罗宏胜)

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