评论:让解决问题成为组织工作的牵引力

2013年10月15日08:08  来源:乐山日报

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  让解决问题成为组织工作的牵引力

  ——三论认真贯彻落实全市组织工作会议精神

  乐山日报评论员

  发现问题,并解决问题,每个人、每项事业以及整个社会才能取得不断进步。在近期召开的全市组织工作会议上,讲问题分量十足,开诚布公、一针见血。这其实是提醒我们要时刻保持清醒头脑、敏锐警觉和准确判断,在“知不足”中奋起前行。

  回顾近年来全市组织工作的创新发展历程,就是一个不断面对问题、认识问题、回答问题的过程。从群众口中听到干群沟通“时间错位”的问题,为此探索建立了“基层夜话”制度;从调研分析中看到乐山干部队伍年龄老化、结构断层的问题,为此启动实施了“年轻干部成长计划”;从工作研讨中认识到服务中心大局不够紧密的问题,为此相继推出了组织工作助推民营企业、助推园区发展的系列举措。正是坚持在改革中推进、在探索中前行,组织工作才能取得明显成效。

  站在新起点,组织工作的改革进入深水区,还有许多热点难点问题亟待研究和解决。特别是对于选人用人工作,全市组织工作会议上指出了以票数取人、以考分取人、以年龄取人、以亲疏取人、以GDP取人等问题,点明了大家在思想观念、操作方法等方面的错误。这些问题是今后组织工作的“标靶”,抓不住就会成为“拦路虎”,抓准抓好了就会变成指引行动、促进发展的强大牵引力。

  发现问题要有眼光。组织工作政策性、程序性强,必须坚持“组织工作高标准”的理念,用细致的眼光审视每项任务、每个环节,把情况吃准吃透。必须把准经济社会发展趋势,用先进的眼光发现当前不符合时代要求的问题,多用基层的眼光来评判组织工作,多到基层一线调查研究,诚心听取干部群众对组织工作的意见建议。

  揭示问题要有勇气。习近平总书记在群众路线教育实践活动中指出“如果讳疾忌医,就可能小病拖成大病,由病在表皮发展到病入膏肓,最终无药可治”。思想和作风有了毛病,必须抓紧治;组织工作存在的问题,也必须抓紧解决。必须敢于亮短揭丑、敢于揭示问题,既是自我加压鞭策,也是让干部群众共同参与,出主意、想办法、促解决。

  解决问题要靠实践。问题是在工作实践中产生,最终的解决也要回归于实践本身,闭门造车、纸上谈兵是解决不了任何问题的。对于自身的成功实践,要学会由点及面,在坚持中完善和推广,由“栽盆景”变为“育森林”。对于外地的成功实践,要善用“拿来主义”,在学习借鉴中结合实情加以调整改进,促进问题迅速有效得以解决。

 
 
 
(责任编辑:郑国耀)